En las últimas oposiciones de Correos, la empresa estatal de gestión privada presentó su texto oficial, en su tema 2 se hablaba de la diversidad en Correos.
¿A qué viene esta introducción?
Si has opositado varias veces o eres nuevo has de saber que el tema 2 tradicionalmente hacía alusión a otros servicios de Correos comprendidos en la llamada línea Urgente, como el caso del Paq Today o el Paq Premium por poner algunos ejemplos.
Introducción: La reestructuración del temario
Aunque en el fondo se tocan los mismos temas, aparte de nuevos servicios que ha añadido la empresa estatal, el tema de la diversidad en los temarios anteriores aparecía en los temas del final.
Correos dentro del nuevo tema 2 (temario oficial) incluye varios apartados, que seguro alguno de ellos cayeron en las oposiciones pasadas y caerán en las próximas oposiciones.
Las claves que debes conocer sobre la diversidad en Correos
Correos recoge su experiencia en la gestión de personas y su prestación se servicios con más de 300 años adaptándose a los cambios que se han ido produciendo en la sociedad, siendo esta una pieza clave en la actualidad, una sociedad cada vez más exigente globalizada, multicultural y diversa.
Partiendo de ese postulado, en Correos la diversidad se establezca como una herramienta de gestión fundamental para toda la organización
Potenciar políticas de igualdad e inclusión
La orientación de Correos como gestión de personas se dirije hacia políticas de igualdad de género para que no se produzcan brechas donde la mujer pueda acceder en las mismas condiciones que los hombres a un puesto de trabajo.
Para ello incluye en su normativa las leyes nacionales sobre igualdad y las directivas europeas (las leyes de la Unión Europea).
La gestión adaptada a la diversidad intergeneracional
Es uno de los objetivos y retos de correos de Correos, a la vez que hacer de ello una ventaja competitiva el que puedan convivir entre el personal las distintas generaciones de personas.
Bien es sabido que se producen fricciones por costumbres, educación recibida entre personas de distintas edades, pudiendo por ejemplo darse la coincidencia que trabaje una abuela, una hija y una nieta: su pensamiento y costumbres dista mucho unas de otras.
Por ejemplo la nieta domina las redes sociales, caso de la abuela no quiere hablar del asunto.
Esto tan sólo es un ejemplo, no es tema de examen.
Lo que sí está claro es que Correos apuesta por la diversidad intergeneracional.
Atracción de Talento
También debes de conocer si ya te has examinado otras veces o has enviado tu curriculum vitae a Correos, que la entidad tiene un apartado para Jóvenes Talentos, con objeto de que si tienes por ejemplo una especialidad de Ingeniería de Sistemas, de desarrollo informático o especialidades en Logística, puedes acceder a puestos de trabajo sin tener que pasar por las oposiciones.
En principio el programa Jóvenes Talentos está pensado para personas de 18 a 30 años.
¿Qué entiende Correos por diversidad?
Diversidad significa no dejar a nadie atrás, por lo que la entidad mira mucho que no existan diferencias de género entre hombre y mujer (igualdad), entre los distintos movimientos transgénero y LGTBI+, entre personas con discapacidad, con objeto que no exista discriminación entre ellos, haciendo un marco agradable de convivencia e interacción entre personas de esas características.
A la vez que la diversidad es transversalidad hacia el grupo heterogéneo de la sociedad misma.
Siendo el objetivo de Correos promover las condiciones de servicio y gestión de personas en cuanto a la situación interna y del entorno establecer un mundo más igualitario y justo.
Inclusión
Abundando en lo mismo, en cuanto a la diversidad, no deben existir obstáculos para la inclusión, apostando para que todas las personas tengan la misma igualdad de oportunidades.
Beneficios
¿Qué beneficios se obtienen apostando por la diversidad?
Según la entidad pública de gestión privada perteneciente al SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, antiguo INI) que no debe confundirse con el SEPE (Servicio de Empleo estatal, antiguo INEM), los beneficios que se obtienen por la diversidad son:
- Aumentan los ingresos
- Aumenta la productividad (se trabaja mejor, redundando en mayor salida de trabajo).
- Mejora la innovación (al integrarse personas de todos los estilos).
- Mejora de la reputación de la empresa.
Conclusiones
Y hasta aquí una parte, que hemos glosado los puntos más indicativos sobre la diversidad puesto que el temario redunda en los mismos puntos. Nuestro objeto ha sido orientarte en lo básico.
Accede al temario oficial si deseas ampliar la información.
Puede que haya cambios en el orden del temario, pero el tema sobre la diversidad es uno de los temas fijos de Correos, entre otras cosas para cumplir la Constitución y las Directivas Europeas ( Las leyes de la Unión Europea, de las que España forma parte).
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